Direito em Movimento - Volume 16 - Número 2 - 2º semestre/2018

49 Direito em Movimento, Rio de Janeiro, v. 16 - n. 2, p. 41-71, 2º sem. 2018 ARTIGOS satisfação dos indivíduos em situação de trabalho; sem deixar de considerar os aspectos tecnológicos da organização do pró- prio trabalho que, em conjunto, afetam a cultura e interferem no clima organizacional com reflexos na produtividade e na satisfação dos empregados.(FERNANDES 1996, p.46) Além das consequências no desempenho ocupacional típicas das exi- gências laborais, os problemas físicos e psíquicos relacionados à ocupação policial podem interferir ainda nos relacionamentos com colegas e familia- res que comprometem sua qualidade de vida e consequentemente sua saúde. Contudo, apesar da relevância dessas temáticas, após extensa busca realizada na literatura especializada, foi identificada ausência quase completa de estu- dos revisionais sobre o assunto, principalmente daqueles que permitem iden- tificar seguimentos de desfechos finais específicos à atuação policial. CASCAES DA SILVA (2014) afirma que: Policiais estão expostos a riscos psíquicos e físicos que afe- tam fortemente a qualidade de vida e consequentemente sua saúde. As principais fontes dos riscos psíquicos entre policiais referem-se aos fatores organizacionais como as longas horas de trabalho e a variabilidade de turno de trabalho, e às ex- periências ocupacionais típicas da atuação. (CASCAES DA SILVA, 2014) Os estudos de SURTEES,WAINWRIGHT, KHAWE DAY (2003) também demonstram que a doença física afeta a qualidade de vida nos do- mínios físico e mental, e que transtornos depressivos e ansiedade têm um profundo impacto sobre a saúde funcional, que é independente das doenças médicas crônicas. A ansiedade crônica está associada a limitações de saúde física em excesso daquelas associadas à depressão crônica ou a qualquer condição de saúde física considerada, exceto para AVC. RODRIGUES (1994, p.150) relata que qualidade de vida no trabalho tem como base para sua mensuração a motivação e a satisfação em diferen- tes níveis.